Tesco et Sainsbury’s interviennent sur le rapport de Fairfood au sujet des salaires dans le secteur de la Tomate marocaine

Suite au rapport publié par Fairfood au sujet des bas salaires qui sont payés aux travailleurs du secteur de la Tomate marocaine (article du 27/08/2014 ), Sainsbury’s et Tesco ont envoyé leurs réponses à “business-humanrights“, un organisme indépendant à but non lucratif qui scrute les abus, les violations et les progrès des entreprises dans le domaine des droits de l’homme partout dans le monde, et aide les groupes vulnérables à éradiquer les abus. 

Réponse de Sainsbury’s

Nous sommes fiers de l’approvisionnement de nos produits de marque et nous prenons ces questions au sérieux. Notre récente enquête confirme que notre fournisseur paie, non seulement, le salaire légal mais 20% de plus au-dessus du salaire minimum à tous les travailleurs. En outre, ils offrent une gamme de prestations de services qui comprend des soins médicales, des activités préscolaires, le logement et le transport gratuit en partenariat avec les syndicats.

Ce fournisseur est présenté comme un exemple de “bonnes pratiques” et de “l’employeur responsable” de notre principale activité de programme multipartite au Maroc, où nous collaborons avec l’Ethical Trading Initiative et une ONG. Pour plus d’information, Sainsbury’s prend le traitement équitable des personnes qui travaillent dans avec nos fournisseurs très au sérieux. Nous sommes membres fondateurs de l’Ethical Trading Initiative (ETI). Le code de l’ETI couvre neuf principes fondamentaux, y compris les conditions de travail sûres et hygiéniques, la non discrimination et le paiement d’un salaire équitable. En pratique, le standard de Sainsbury’s implique ces  fournisseurs à prendre part du processus de vigilance raisonnable – y compris les audits social indépendants pour s’assurer que nos normes élevées et l’intégrité de nos produits sont respectées à tout moment. Nous exigeons à nos fournisseurs de se conformer au code de base de ETI (Ethical Trading Initiative) et nous enquêtons sur toute déclaration affirmant le contraire.

Réponse de Tesco

Tesco a une équipe de 45 personnes installées dans les régions d’approvisionnement à travers le monde et qui travaillent à plein temps sur les normes de travail et soutiennent nos fournisseurs à répondre à nos normes et nous cherchons toujours à enquêter sur les problèmes qui se posent.

Notre responsable du commerce éthique en Afrique a rencontré Fairfood en Afrique du Sud en Juin 2014 pour mieux comprendre les enjeux qu’ils avaient identifiés. Nous avons estimé que les préoccupations soulevées étaient importantes, le même responsable a  voyagé, par la suite, au Maroc pour faire une enquête poussée avec nos fournisseurs.

Les visites ont compris les trois fournisseurs qui travaillent avec Tesco mentionné dans le rapport (article) L’objectif principal du rapport de Fairfood est le niveau des salaires. Notre responsable de commerce éthique a évalué des échantillons de bulletins de salaire des travailleurs pour chaque fournisseur. 100% des bulletins de salaires vérifiés, ont été au-dessus du Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) … Les trois quarts ont été payés au moins 50% de plus que le SMAG (plus élevé que le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) mentionné dans le rapport Fairfood) … 30% ont été payés à ou au-dessus du salaire minimum vital cité dans le rapport.

Nos conclusions à cet égard n’ont donc pas de corrélation avec les résultats généralisées rapportés par Fairfood et nous ne croyons donc pas qu’ils soient corrects pour nos fournisseurs. Cependant, nous savons que les salaires pour de nombreux travailleurs restent relativement faibles dans ce secteur au Maroc, et les efforts de collaboration par les clients, les autorités gouvernementales et les autres parties peuvent aider à améliorer le niveau des salaires globaux et d’autres normes du travail au fil du temps. Nous sommes déterminés à jouer notre rôle dans ce sujet …

http:business-humanrights.org